Daarom zijn 55-plussers de beste werknemers

55-plussers hebben het doorgaans niet makkelijk om opnieuw een plaatsje te veroveren op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven staan nog steeds sceptisch om zo’n oudere werknemer aan te nemen.“Onterecht, want ervaren werknemers staan meer dan ooit hun mannetje”, stelt Liesbeth Jagers, Actief+ expert bij de VDAB.

5x meerwaarde op de arbeidsmarkt 

1. Ze zorgen voor stabiliteit

• Oudere medewerkers kunnen beter relativeren.
• In hun persoonlijke omgang met collega’s zijn ze dikwijls rustiger en diplomatischer dan hun jongere collega’s. Ze zorgen daardoor voor stabiliteit en sereniteit op de werkvloer.
• Ze hebben meer geduld bij het uitvoeren van lastigere taken, die daardoor grondiger worden uitgevoerd.

2. Ze liggen mee aan de basis van succes

• Bedrijven die de ervaring van ouderen kunnen combineren met de nieuwe visies van jongeren, weten zich vaak te ontpoppen tot succesvolle bedrijven. Beide generaties leren immers van elkaar.
• Een bedrijf met een diversiteit aan leeftijden blijft zichzelf steeds uitdagen en komt zo tot een ‘best of both worlds’.

3. Ze zijn trouwe experts

• 55-plussers weten dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. Een bevraging van VDAB bij 1.000 Vlamingen gaf aan dat 3 op de 4 werknemers boven de 50 er zelfs niet meer aan denken om het bedrijf zomaar te verlaten.
• Door hun loyaliteit zijn ze ook als de beste op de hoogte van het reilen en zeilen in een bedrijf. Ze zijn dan ook de geknipte personen om hun expertise aan de jongere generatie over te dragen.

4. Ze zijn flexibel

• 55-plussers zijn zich ervan bewust dat bedrijven aarzelen om een ‘ouder persoon’ in dienst te nemen, en zijn daarom extra gemotiveerd om hun beste beentje voor te zetten.
• Hun gezinssituatie verschilt bovendien van die van jongere collega’s: meestal zijn hun kinderen het huis al uit. Daardoor zijn de 55-plussers minder gebonden aan de traditionele vakanties en staan ze klaar wanneer anderen massaal op vakantie willen gaan.

5. Ze zijn actief

• Werkzoekende 55-plussers blijven niet bij de pakken zitten. Zo zetten meer dan tweehonderd 55-plussers momenteel vrijwillig hun schouders onder de netwerkevents van de VDAB, die werkgevers en werkzoekende 55-plussers met elkaar in contact brengen. Dat bewijst dat 55-plussers hun energie graag in een nuttig doel investeren.

(Bron: VDAB)

Lees ook:

• Wat te doen na een ontslag?
• Vrouwen met kinderwens nog steeds gediscrimineerd tijdens sollicitaties
• 5 sollicitatietips voor 45-plussers