Sara

Groeten uit Zweden: “Grootouderschapsverlof, in Zweden kan het vanaf nu. Goed idee of niet?”

In een ander land opnieuw beginnen met je hele gezin: we dromen er misschien allemaal weleens van, maar Sara dééd het gewoon. Hier lees je haar column over het leven met kinderen zoals het is, in Zweden.

Wie is Sara? 44, getrouwd met Phil en mama van twee karaktervolle kids, Elias (16) en Stina (13). Ze ruilden hun Hasseltse stadswoning in voor het lagom leven in Småland, Zweden.

It takes a village to raise a child, dat gezegde ken je vast wel. Hoe die village er exact uitziet kan verschillen, maar dat je ‘m nodig hebt is een vaststaand feit. Kinderen in je eentje grootbrengen is zelfs vandaag haast onmogelijk. Een extra helpende hand – of twee – is in de meeste gezinnen meer dan welkom.

Grootouderschapsverlof, dé oplossing?

Vroeger was het heel normaal dat je ouders je bijstonden eens er kinderen waren. Wat hulp in het huishouden, oppassen op de kinderen of een luisterend oor bieden als je het ‘t meest nodig hebt. Tegenwoordig is dat niet meer zo evident en moeten we onze village op een andere manier invullen. Op het moment dat je zelf mama wordt is de kans namelijk groot dat je eigen moeder nog dagelijks naar het werk vertrekt. Misschien met een klein hartje, omdat ze liever kostbare tijd zou doorbrengen met haar kleinkind?

Een deel van je ouderschapsverlof aan oma of opa geven, een goed idee?

‘Nu kan ook opa ouderschapsverlof opnemen’ kopte het nieuwsbericht op de Zweedse nieuwssite. Ik las het vol enthousiasme, ook al liggen die jaren met kleine kinderen ver achter me. Wat een geweldig plan, dat had mijn mama vast heerlijk gevonden, kon ik alleen maar denken.

Als het onderwerp ouderschapsverlof ter sprake komt, dan wordt steevast naar de Scandinavische landen – hét voorbeeld bij uitstek – gekeken. Ik heb er zelf helaas geen gebruik van kunnen maken, maar ik zie de voordelen wel dagelijks rondom mij. In Zweden hebben ouders recht op maar liefst 480 dagen. Dankzij de nieuwe maatregel kunnen ouders ervoor kiezen om in het eerste jaar een deel hiervan over te dragen aan een naast familielid, in de praktijk vaak een oma of opa. Een goed idee?

Work-life balance in evenwicht

Hiermee wil de Zweedse regering het eenvoudiger maken om werken en kinderen opvoeden te combineren, niet in het minst voor alleenstaande ouders. Een manier om die village opnieuw op te bouwen, met een – financieel – duwtje in de rug als het niet meer vanzelf gaat.

Een duwtje in de rug voor ouders, maar ook fijn voor oma en opa die misschien heel graag voor de kleinkinderen willen zorgen?

Een dankbaar gebaar voor die ouders, die hun best doen om alle ballen in de lucht te houden, en het hoofd boven water. Maar ook voor mormor en morfar, farmor en farfar – de Zweedse grootouders langs moeders en vaders kant –, die vaak nog elke dag vroeg moeten opstaan om naar het werk te vertrekken, terwijl ze maar al te graag de zorg voor de kleinkinderen even zouden overnemen.

Win-win, toch? Ik ben alleszins heel benieuwd wat de reactie is op deze nieuwe maatregel. En of het Zweedse voorbeeld navolging krijgt in andere landen. Wat het aantal dagen ouderschapsverlof betreft zijn de Zweden gigantisch verwend, al vinden zij het de normaalste zaak van de wereld. België hinkt op dat vlak meer dan een paar passen achterop, waardoor dagen overdragen lichtjes belachelijk zou zijn. Maar misschien is dit wel hét uitgelezen moment om de uitbreiding van het ouderschapsverlof opnieuw op tafel te leggen?

Zeg eens oma en opa, wat vinden jullie ervan?

Meer verhalen uit Zweden:

Volg ons op Facebook, Instagram, Pinterest en schrijf je in op onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van alle nieuwtjes!

Partner Content

De inhoud op deze pagina wordt momenteel geblokkeerd om jouw cookie-keuzes te respecteren. Klik hier om jouw cookie-voorkeuren aan te passen en de inhoud te bekijken.
Je kan jouw keuzes op elk moment wijzigen door onderaan de site op "Cookie-instellingen" te klikken."