1 op 3 Vlamingen zoekt meer betekenis in zijn job
De Management School organiseerde een rondvraag bij 48.000 werknemers. Er waren vier criteria die beoordeeld moesten worden.
- Kun je je talenten voldoende benutten?
- Doe je je job graag?
- Kun je jezelf zijn op het werk?
- Voel je je voldoende ondersteunt door je werkgever om zelfstandig te kunnen werken.
Zinvolheid is belangrijk voor je geluk
Wat blijkt? De meerderheid, bijna 70 % van de respondenten scoort slecht op alle vier pijlers.
Mensen willen zich meer zinvol voelen op hun werk. Zinvolheid ervaren is namelijk belangrijk voor je geluk.
Dat zegt ook onderzoekster Ans De Vos: “Wie goed scoort op alle 4 de pijlers, geeft aan dat ze hun werk wel zien volhouden tot aan hun pensioen.” En diegenen die hun job niet als ‘zinvol’ bestempelen zijn vaker ziek.
Te weinig feedback
Hét pijnpunt? Werknemers hebben het gevoel dat ze niet zelfstandig genoeg kunnen werken. Over Belgen wordt wel eens gezegd dat ze rond de pot draaien en dat is in bedrijven niet anders: er wordt te weinig feedback gegeven.
Als werkgever kun je dit verbeteren door je personeel wat meer vrijheid en autonomie te geven en regelmatig feedbackmomenten in te lassen.
De uitzonderingen blijken de zelfstandigen te zijn: zij scoren beter dan werknemers wat geluk betreft, omdat ze meer autonomie en zeggenschap hebben. Zij bepalen uiteraard zelf hun jobinhoud. Ook kaderleden ervaren datzelfde gevoel van vrijheid, tegenover arbeiders en bedienden. Vooral bij deze laatste twee is er werk aan de winkel: er moet geschaafd worden aan het gevoel van zinvolheid.
Herken je deze 8 signalen?
Dan is het tijd om van job te veranderen…
Bron: deredactie, beeld: shutterstock